广州一名工作近9年的干年工拒设计师许先生因拒绝降薪提出离职并申请劳动仲裁，仲裁尚未公布，绝降公司便发出退款通知，薪离要求其在5天内退还17.1万元，职反理由是而倒过去三年半预发设计提成远超实际完成产值。

　　公司通知显示，2023年2月至2026年7月，干年工拒许先生累计领取预发提成18.39万元，绝降公司核算其实际完成产值仅1.28万余元，薪离要求退还差额。职反公司负责人回应称，而倒许先生承担项目工作量较少，司万实际产值与预发金额不匹配，干年工拒公司按制度追讨，绝降并坦言此前未集中核算是薪离担心员工拿到结果后辞职。

　　许先生表示，入职时谈的是固定工资，2023年薪酬制度调整后才出现"预发提成"说法，实际到手收入未变。在职期间公司从未提供年度产值核算明细，退款通知也未附详细计算依据。

　　争议进一步扩大，14名离职员工中约半数收到退款通知，但主要集中在许先生及另外两名申请劳动仲裁的同事，追讨金额最高超27万元。

　　律师指出，提成属于劳动报酬，企业经营风险不应转嫁员工，多年不核算、离职时单方面追偿的做法存在合法性争议。目前案件仍在仲裁流程中，最终结果待公布。

　　公司三年半不核算，离职仲裁时才追讨17万提成差额，你觉得这是正常制度执行还是针对维权员工的手段，欢迎在评论区聊聊。